欧神诺陶瓷:欧遇人才,诺许未来

2020年,欧神诺再一次深化“陶瓷时装化”理念,坚守“高端定制”的品牌定位,提出为消费者提供“全屋墙地台柜面整体解决方案”,升级为“岩板+瓷砖全屋高端定制服务商”,为消费者创造品质理想家。

从单一产品到元素、空间、服务的整合,欧神诺深谙消费者追求的不仅仅是精品砖,也不仅仅是美化人居的一种整体空间解决之道。在当今社会,人们需要的是一种生活主张,一种价值主义,一种更高层的生活体验。欧神诺的每一次创新变革,都是为了给消费者缔造更高层、更具品质的理想生活体验。

“创新变革的关键是人才”,人才是长远发展的关键驱动力,也是公司发展竞争的核心资源。欧神诺十分重视人才建设工作,制定了一系列完善的人才培养计划,如学习型组织打造计划,1+1+1大学生培养项目,一年精英养成计划等,而培育的人才也在重点领域的核心技术上发挥着重要作用。

在信息化、数字化、网络化、知识更新速度不断加快的今天,人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。人才培养计划让员工在实战、学习中得到专业能力上的成长,同时也能让员工改变固定思维,拥有职场上的成长型思维,始终保持强烈的主动求变精神,与瞬息万变的行业共同成长。

其中欧神诺2020学习型组织打造计划就是人才培养计划中一个重要实施项目。此计划的目的旨在通过56个专业领域204门课程外训、10场大型专业技能学习课、5个运动俱乐部N场落地活动、学习分享会、兴趣培养班等形式,对人才进行定向培养,提升专业能力,加速年轻骨干成长,构建中坚力量。

在10月一书一课的《管理你的情绪》一课中,旨在更好地帮助员工打破认知误区,利用专业化的调节工具,科学高效地挖掘情绪背后的需求,消除自身坏情绪,排解压力,更好地平衡各类人际关系,实现自我提升。对于表现突出的员工也会进行激励表扬,令员工情绪高昂。除了一书一课的课程,还有扬帆课堂、运动俱乐部的线下活动,能使员工拥有更好更积极的工作状态,对工作、生活产生积极的影响,做到开心工作,健康生活!

此外欧神诺的员工福利可以说是十分优厚了,除了基本的五险一金,13薪和各项补贴以外,欧神诺每年都会进行免费体检,还有专职全科医生健康顾问,时不时还会举行旅游拓展活动,或是进行各类团建,提升团队的凝聚力,拉近员工之间的关系,让员工对欧神诺有家的归属感。

以人为本,不断创新,是企业核心竞争力永不枯竭的源泉。一直以来,欧神诺始终从人文出发,坚持创新,致力于将最新的建陶技术从实验室带到消费市场,努力改善人们的居住环境,成为中国极具影响力和备受好评的陶瓷品牌。

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